¿Qué pasa cuando los varones no tenemos con quién ser vulnerables? Un trabajo académico analiza dinámicas sociales y cómo estas puede generar desigualdad de género. Hoy, una historieta ilustrada.
Me he disfrutado este post en el blog, si bien lo había leído un par de veces antes (tu hijo/a que habla griego mejor que otros/as chicos/as en el cole), este me conectó y me permití hacerme más preguntas. Una con la que comencé a trabajar: ¿Cómo podría diseñarse una metodología de medición de impacto en organizaciones que capture la carga del "mankeeping" (el trabajo emocional que realizan las mujeres para compensar las deficiencias en las redes sociales de los hombres) y su efecto en el bienestar laboral, utilizando el enfoque de la Teoría del Cambio y las cinco dimensiones del Impact Management Project?... algo suave para el té de media mañana.
Así que muchas gracias por activar nuevas preguntas en mi andar. Hice una pequeña matriz de posible análisis, si alguna vez deseas lo comparto con vos.
Nota: Llegué a vos por mi buena amiga VM, que estudia temas de masculinidades y deseo que las ponencias les sean aceptadas y buen paso por ESP.
Hola Gonzalo, mucho gusto. Veo que te gusta empezar la mañana con un té y, además, con ideas ligeras, ja. Bueno, me parece que hay maneras de trabajar con lo que planteás, y seguro que ya estarás en eso. Contá conmigo si en algún momento pensás que puedo ayudar. Cuando quieras compartime la matriz de análisis que mencionás.
Sobre VM, qué bueno, no sabía que te lo había pasado ella. Y sí, ¡las dos ponencias fueron aceptadas! Así que estaremos (virtual y presencial) en Elche la primera semana de abril para el Congreso.
Quisiera compartir con vos, un framework que he estado desarrollando sobre "Transformación de masculinidades en organizaciones: Dimensiones clave y medición de impacto".
Este documento refleja mi trabajo reciente combinando metodologías ágiles con perspectivas DEI para crear transformaciones medibles en entornos organizacionales.
Me interesa particularmente cómo podemos abordar los mandatos de masculinidad tradicional para construir culturas laborales más inclusivas y equitativas.
El marco propone seis dimensiones clave que hemos identificado como cruciales para generar cambios sostenibles, junto con métricas concretas para evaluar su impacto.
Me encantaría conocer tu perspectiva sobre este enfoque, te dejé msj en linkedin.
Excelente excelente Nacho! Me quedo con muchas cosas para pensar. Y ya lo estoy compartiendo con amigas con las que muchas veces hablamos de estas cosas.
Una y otra vez se confirma que las víctimas del patriarcado no son solo las mujeres.
Gracias por esta idea de traducir y compartir las viñetas
Impresionante todo, y a la vez me sorprende poco. Paso a paso iba reconociendo personas en cada viñeta y me daba cuenta de lo cercano que está todo esto a mi alrededor. ¡Gracias por compartir tan excelente (y muy necesaria) entrada!
Hola Ignacio.
Me he disfrutado este post en el blog, si bien lo había leído un par de veces antes (tu hijo/a que habla griego mejor que otros/as chicos/as en el cole), este me conectó y me permití hacerme más preguntas. Una con la que comencé a trabajar: ¿Cómo podría diseñarse una metodología de medición de impacto en organizaciones que capture la carga del "mankeeping" (el trabajo emocional que realizan las mujeres para compensar las deficiencias en las redes sociales de los hombres) y su efecto en el bienestar laboral, utilizando el enfoque de la Teoría del Cambio y las cinco dimensiones del Impact Management Project?... algo suave para el té de media mañana.
Así que muchas gracias por activar nuevas preguntas en mi andar. Hice una pequeña matriz de posible análisis, si alguna vez deseas lo comparto con vos.
Nota: Llegué a vos por mi buena amiga VM, que estudia temas de masculinidades y deseo que las ponencias les sean aceptadas y buen paso por ESP.
Hola Gonzalo, mucho gusto. Veo que te gusta empezar la mañana con un té y, además, con ideas ligeras, ja. Bueno, me parece que hay maneras de trabajar con lo que planteás, y seguro que ya estarás en eso. Contá conmigo si en algún momento pensás que puedo ayudar. Cuando quieras compartime la matriz de análisis que mencionás.
Sobre VM, qué bueno, no sabía que te lo había pasado ella. Y sí, ¡las dos ponencias fueron aceptadas! Así que estaremos (virtual y presencial) en Elche la primera semana de abril para el Congreso.
Un abrazo,
Gracias por la onda.
Quisiera compartir con vos, un framework que he estado desarrollando sobre "Transformación de masculinidades en organizaciones: Dimensiones clave y medición de impacto".
Este documento refleja mi trabajo reciente combinando metodologías ágiles con perspectivas DEI para crear transformaciones medibles en entornos organizacionales.
Me interesa particularmente cómo podemos abordar los mandatos de masculinidad tradicional para construir culturas laborales más inclusivas y equitativas.
El marco propone seis dimensiones clave que hemos identificado como cruciales para generar cambios sostenibles, junto con métricas concretas para evaluar su impacto.
Me encantaría conocer tu perspectiva sobre este enfoque, te dejé msj en linkedin.
Feliz seminario
G
NOta: veo el documental ahora .. fuerte.
Excelente excelente Nacho! Me quedo con muchas cosas para pensar. Y ya lo estoy compartiendo con amigas con las que muchas veces hablamos de estas cosas.
Una y otra vez se confirma que las víctimas del patriarcado no son solo las mujeres.
Gracias por esta idea de traducir y compartir las viñetas
Eugenia
Mucha gracias María Eugenia!!! :)
Impresionante todo, y a la vez me sorprende poco. Paso a paso iba reconociendo personas en cada viñeta y me daba cuenta de lo cercano que está todo esto a mi alrededor. ¡Gracias por compartir tan excelente (y muy necesaria) entrada!
Ojalá ayude a generar conversaciones y cambios!! 🙂